ימי מחלה

לפרטים על תואר ראשון ושני

למידע נוסף על לימודים אקדמיים בלבד השאירו פרטיכם ונחזור בהקדם

ימי מחלה

עובד הנאלץ להיעדר מעבודתו מפאת אי יכולת לתפקד במסגרת עבודתו בבג"ט או עקב מחלת בן משפחה.

בבג"ט קיימים 2 סוגי אפשרויות ניצול ימי מחלה:

  1. סגל עובדים מנהלי בתקן- עומד לרשותם 18 ימי מחלה בשנה הראשונה, ולאחר מכן 22 ימים בשנים הבאות. עובד שנאלץ להיעדר, מדווח במערכת הנוכחות האינטרנטית של חילן את ימי המחלה" ומצרף את אישור המחלה סרוק למערכת. (במידה ועובד חלה ולא הביא אישור רפואי יוכל לדווח "הצהרת מחלה" במערכת החילן עד 4 פעמים בשנה). עובד שדיוח כנ"ל משכורתו החודשית לא תיפגע כל עוד עומדים לזכותו ימי מחלה בלתי מנוצלים.
  2. סגל עובדים מנהלי שעתי- עובדים אלו צוברים ימי מחלה לפי היקף השעות בפועל בו הם עובדים וזכאים לניצול מחלה עפ"י חוק: ביום הראשון– העובד לא זכאי לדמי מחלה. עבור יום המחלה השני והשלישי – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–50% משכרו כדמי מחלה.  עבור יום המחלה הרביעי ואילך (מחלה רצופה) – העובד זכאי, לגבי כל יום, ל–100% משכרו כדמי מחלה.

נוהל ימי מחלה