ועדות שכר מנהליות

לפרטים על תואר ראשון ושני

למידע נוסף על לימודים אקדמיים בלבד השאירו פרטיכם ונחזור בהקדם

ועדות שכר מנהליות

מידי שנה מתקיים תהליך של ועדות שכר.

בתהליך זה מספר עובדים מקבלים העלאה בשכרם.

התהליך מתקיים בשיתוף ועל פי המלצת ראשי האגפים.

 

אנו מתייחסים לקבלת החלטות שכר במלוא הרצינות ועם הבנה של גודל האחריות וההשפעה על רווחתם של העובדים.

נעשית השתדלות גדולה כדי לקבל החלטות בצורה ראויה ונאמנה לעקרונות שמובאים להלן.

 

חשוב לנו שתהיה שקיפות לגבי הקריטריונים לפיהן פועלת ועדת השכר.

הקריטריונים נקבעים מחדש בכל שנה בהתייעצות עם חברי הנהלה ועם ועד עובדים.:

 

הקריטריונים, מסודרים לפי מידת החשיבות, לפיהם פעלה ועדת שכר:

1. הערכת מקצועיות העובד היא גבוהה

2. העובד ממלא את שעות עבודתו, עומד ביעדים, בהוראות ובציפיות המועברות לו על ידי מנהליו

3. העובד משקיע מעבר לנדרש, "ראש גדול"

4. חשוב למרכז האקדמי לב לשמר את הישארות העובד

5. לעובד יחסי אנוש טובים ומשרה אווירה חיובית (לויאליות, אווירה נעימה)

6. לעובד ישנו פוטנציאל אישי להתקדמות

 

כל החלטה חיובית תיבחן גם בממד הבא:

כאשר ישנו פער משמעותי (לחיוב ושלילה) מעובדים מקבילים בארגון או במשק, פער זה יילקח בחשבון.

 

בהצלחה!